结论前置：不同意轮岗被辞退是否能获得赔偿，主要取决于轮岗的合法合理性以及是否构成对劳动合同的违法变更。若轮岗安排合理且符合法律法规，员工通常无法获得赔偿；若轮岗不合法或不合理，导致劳动合同被违法变更，员工则有权要求赔偿。
一、不能获得赔偿的情形
轮岗的合理合法性：
- 用人单位基于企业生产经营的需要进行轮岗，如优化业务流程、培养复合型人才等正当理由。
- 轮岗安排需满足目的合理性、变更范围合理性（新岗位与原岗位具有关联性，员工能胜任，劳动条件等无明显不利变更）以及程序合理性（提前与员工沟通协商）。
- 实例说明：假设某公司为了提升员工的综合能力，决定对部分员工进行轮岗培训，轮岗期间薪资和福利待遇保持不变，且提前与员工进行了充分沟通。在这种情况下，如果员工不同意轮岗而被辞退，通常无法获得赔偿。
劳动合同约定：
- 如劳动合同中已明确赋予用人单位调岗权，且轮岗未降低员工待遇或违反其他合同条款，员工不同意轮岗将难以主张赔偿。
- 实例说明：若劳动合同中明确规定了“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，员工应予以配合”，且轮岗后的工作条件并未变差，那么员工不同意轮岗而被辞退，可能无法获得赔偿。
二、可以获得赔偿的情形
违反合同约定：
- 劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意擅自轮岗，构成对劳动合同的违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的，应当承担相应的法律责任。
降低劳动条件：
- 轮岗后工作地点、工作时间、劳动强度、劳动报酬等劳动条件明显变差，对员工权益造成实质性损害。
- 实例说明：如果轮岗后员工的工作地点从市区变为了偏远地区，且通勤时间大幅增加，或者薪资水平显著降低，那么员工有权拒绝轮岗，并要求用人单位支付经济补偿。
缺乏合理依据：
- 用人单位的轮岗安排无合理的业务需求或正当理由，仅为逼迫员工自行离职。
- 法律后果：在这种情况下，用人单位的轮岗行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
三、赔偿标准与计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金标准：
- 如果用人单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
四、应对建议
协商沟通：首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据来证明用人单位轮岗行为的违法性或不合理性，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于轮岗的沟通记录等。
法律途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求我的法律援助。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提交充分的证据来支持自己的主张。
总结：不同意轮岗被辞退是否能获得赔偿，关键在于判断轮岗的合法合理性以及是否构成对劳动合同的违法变更。员工在面对轮岗安排时，应仔细审查轮岗的合理性及合法性，并根据自身情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。