关于“公司轮岗能否离职申请赔偿”这个问题，其核心在于判断轮岗行为是否构成了劳动者可以离职并申请赔偿的合法理由。以下是我基于专业知识和相关法律规定给出的详细解答：
结论前置
公司轮岗后员工离职能否申请赔偿，需根据具体情况判断。若轮岗符合劳动合同约定且未损害员工权益，员工离职通常无法获得赔偿；若轮岗存在不合理或损害员工权益的情况，员工离职则有可能获得经济补偿。
具体分析
轮岗合理性判断：
- 若公司轮岗制度符合劳动合同中的明确约定，且轮岗过程中未出现任何违法行为或损害员工权益的情况（如降薪、改变工作地点等），员工因个人原因离职，通常无法获得经济补偿。
- 若公司轮岗安排不合理，如未与员工协商一致就单方面改变工作岗位、工作内容或降低薪资待遇，且这些变化构成了对员工权益的实质性损害，员工因此离职，则有权要求经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿申请流程：
- 员工在离职前，应首先与公司进行协商，明确表达离职原因及赔偿要求。
- 若协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、轮岗通知等），向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁过程中，员工需详细陈述离职原因、赔偿请求及法律依据，并提供充分的证据支持其主张。
注意事项
- 员工在申请赔偿时，应确保自己的离职行为符合法律规定，避免因个人原因离职而丧失赔偿权利。
- 在收集证据时，应尽可能全面、客观地反映轮岗及离职的实际情况，以便在劳动仲裁中取得有利地位。
综上所述，公司轮岗后员工离职能否申请赔偿，需根据轮岗的合理性及员工离职的具体原因来判断。若员工认为自己的权益受到了损害，应及时咨询专业律师并依法维护自己的合法权益。