针对您提出的“公司提出轮岗如何得到赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司轮岗通常属于变更劳动合同内容的范畴，因此应当遵循双方协商一致的原则。如果公司未经与您协商或协商未达成一致就单方面决定轮岗，并且轮岗后的工作条件、薪资待遇等相较于原岗位有显著降低，那么这种轮岗可能被视为不合理。
在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益并寻求赔偿：
书面拒绝并留证：
- 如果您认为轮岗不合理，应当书面拒绝公司的轮岗决定，并明确表达您的理由。
- 同时，保留好与公司的沟通记录、轮岗通知等书面材料作为证据。
坚持在原岗位工作：
- 如果公司强行实施轮岗，您有权选择继续在原岗位工作，并保留好出勤记录等工作证据。
收集证据：
- 除了上述的书面材料外，您还应当收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系、工资水平、公司轮岗及可能存在的辞退通知的证据。
协商赔偿：
- 在收集了充分的证据后，您可以与公司协商赔偿事宜，要求公司因不合理轮岗给您造成的损失进行赔偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
综上所述，面对公司的不合理轮岗决定，您应当通过书面拒绝、坚持原岗位工作、收集证据、协商赔偿以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。