关于公司轮岗轮休能否离职申请赔偿的问题，这主要取决于轮岗轮休的具体情况以及是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：
轮岗轮休的合法性：
- 如果公司的轮岗轮休制度是合法且合理的，比如是为了应对业务淡旺季、项目周期变化等，且没有降低员工的工资待遇、工作条件等，那么这种轮岗轮休通常是被法律所允许的。在这种情况下，员工因轮岗轮休而离职，一般难以获得赔偿。
- 如果公司的轮岗轮休制度违反了法律法规，比如未经员工同意强制轮岗、轮休期间不支付工资或支付低于最低工资标准的工资、轮岗导致员工工作环境或工作条件显著恶化等，那么员工有权提出异议，并可能因此获得离职赔偿。
离职赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在轮岗轮休的情境下，如果轮岗轮休构成了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，员工在离职时就有权要求赔偿。
具体赔偿情况：
- 如果员工因公司违法的轮岗轮休制度而离职，赔偿的具体数额将取决于员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法的具体情况。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果公司还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在离职时也可能有权要求相应的赔偿或补缴。
建议与行动：
- 如果你认为公司的轮岗轮休制度违法或不合理，首先建议与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、轮岗轮休通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司轮岗轮休能否离职申请赔偿取决于轮岗轮休的合法性和合理性。如果公司的轮岗轮休制度违法或不合理，且因此给你造成了损失或影响了你的工作条件，你有权在离职时要求赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。