结论前置：强制轮休是否能要求赔偿，需根据具体情况来判断。若用人单位合法强制轮休且工资待遇受影响，员工有权要求按规定支付工资；若用人单位无故强制轮休，则员工可要求支付正常工资及经济补偿或赔偿金。
一、合法强制轮休的情况
情况分析：
在特定情况下，如突发公共卫生事件（例如新冠疫情）、企业生产经营困难等，政府或用人单位出于公共利益、员工健康安全或企业持续运营的考虑，可能会实施强制轮休。此类休假若符合法律法规的规定，且用人单位已提前告知员工并说明了休假原因、期限及工资待遇等事项，则通常被视为合法合理，不直接涉及赔偿问题。但是，若员工工资待遇因此受到不合理影响，员工仍有权要求用人单位按规支付工资。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
索赔途径与建议：
- 与用人单位协商：员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确休假期间的工资待遇问题，并要求用人单位按规定支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供休假通知、工资条等相关证据，以支持自己的诉求。
二、违法强制轮休的情况
情况分析：
若用人单位无合法合理理由强制员工轮休，且未提前告知员工或未按规定支付工资，则可能侵犯员工的劳动权益。此时，员工有权要求用人单位支付正常工作时间的工资，并可能要求经济补偿或赔偿金。
法律依据：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（虽此条直接针对的是违法解除或终止劳动合同，但违法强制轮休若导致劳动合同无法履行或员工权益受损，员工在主张权利时也可参考此条精神，要求相应的经济补偿或赔偿）
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可加付赔偿金。
索赔途径与建议：
- 收集证据：员工应收集能证明用人单位强制轮休的证据，如休假通知、聊天记录、邮件、工资条、证人证言等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付相应工资及补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应详细陈述自己的诉求，并提供相关证据以支持自己的主张。
三、特殊情况说明
若员工因自身违反规定（如旷工、严重违反公司规章制度等）被用人单位强制轮休或停职，则员工无权要求赔偿，并可能需承担其他责任。因此，在处理强制轮休问题时，员工应首先了解自己的行为是否合规，并据此判断是否应主张权利。
总结：强制轮休是否能要求赔偿，关键在于判断休假的合法性以及员工工资待遇是否受到影响。员工应了解相关法律法规，根据自身情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。