工厂强制轮休是否可以申请仲裁，这取决于轮休的具体情况以及是否违反了相关法律法规。一般来说，如果工厂强制轮休的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法轮休与非法强制轮休的区分
合法轮休：
- 工厂因生产经营需要，与劳动者协商一致后安排的轮休，且轮休期间工资支付符合法律规定（如按照正常工资标准支付或按照双方约定的标准支付），这种轮休是合法的。
- 在这种情况下，劳动者通常不能仅因轮休而申请劳动仲裁，因为轮休是双方协商一致的结果，且未侵犯劳动者的合法权益。
非法强制轮休：
- 工厂未经劳动者同意，单方面强制安排轮休，且轮休期间工资支付不符合法律规定（如降低工资标准或停发工资），这种轮休是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都属于劳动争议仲裁的受案范围。
- 工厂强制轮休，如果侵犯了劳动者的休息休假权或工资支付权，就属于上述法律规定的劳动争议范畴，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、轮休通知、与工厂的沟通记录等，以证明工厂存在非法强制轮休的行为。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确请求事项、事实和理由等。
参与仲裁程序：
- 劳动者应积极参与仲裁程序，配合仲裁委员会的调查和调解工作。如果仲裁委员会作出裁决，劳动者应遵守裁决结果。如果对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在申请劳动仲裁前，也可以尝试与工厂进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
总结来说，如果工厂强制轮休的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者是可以申请劳动仲裁的。在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据材料，并了解仲裁程序和注意事项。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。