工厂经常放假，劳动者在一定条件下可以申请劳动仲裁。具体来说：

1. 工厂放假与劳动仲裁的关系：

   • 如果工厂长时间放假，且非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
   • 若工厂在放假期间存在未按照规定支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

2. 申请劳动仲裁的准备：

   • 劳动者需要准备好仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、放假通知等，以证明劳动关系及用人单位长期放假且存在违法行为的事实。
   • 仲裁申请应明确诉求，如要求用人单位支付放假期间的正常工资、经济补偿等。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出公正裁决。
   • 若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂经常放假且存在违法行为时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。在申请劳动仲裁前，劳动者应做好充分的准备，并明确自己的诉求。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。