结论前置：公司放假6个月，员工是否可以申请仲裁，取决于放假的原因、性质以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同情况进行分析：

1. 公司合法放假：

   • 如果公司因生产经营需要，如设备检修、季节性停工等，依法安排员工放假，并且放假期间按照法律规定或劳动合同约定支付了员工相应的工资或生活费，那么这种放假是合法的。
   • 在这种情况下，员工通常不能仅因公司放假而申请仲裁，因为公司没有违反法律法规或劳动合同的约定。但员工可以关注放假期间的工资支付情况，如果公司未依法支付，员工可以就此申请仲裁。

2. 公司违法放假或未支付工资：

   • 如果公司未经员工同意，擅自长时间放假，且放假期间未按照法律规定或劳动合同约定支付员工工资或生活费，那么这种放假可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请仲裁。因此，在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付放假期间的工资或生活费，并可能要求公司承担其他法律责任。

3. 放假与劳动合同变更或解除相关：

   • 如果公司放假是为了变相解除劳动合同或迫使员工主动辞职，例如通过长时间放假、降低工资等方式逼迫员工离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工不仅可以申请仲裁要求公司支付放假期间的工资或生活费，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于公司的违法行为性质和员工的诉求。

法律建议：

• 在面对公司放假的情况时，员工应首先了解放假的原因和性质，以及公司是否依法支付了放假期间的工资或生活费。
• 如果员工认为公司的放假行为违法或未依法支付工资，建议员工及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
• 员工在申请仲裁前，也可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果员工申请仲裁并胜诉，公司可能需要支付放假期间的工资或生活费、经济补偿金或赔偿金等费用。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

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