结论前置：公司放假待岗6个月后，您可以去劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据待岗的合法性、公司是否支付了相应待遇等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、待岗的合法性
公司有权安排待岗的情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营困难、停工停产等原因，可以安排员工待岗，但需符合法定条件，如提前与员工协商一致、向劳动行政部门报告等。
- 若公司未经合法程序擅自安排待岗，可能构成违法，员工有权拒绝并要求继续履行劳动合同或主张相应权益。
待岗期间的待遇：
- 待岗期间，公司应支付员工基本生活费，具体标准由地方规定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 若公司未支付待岗期间的基本生活费，员工有权要求公司补发，并可能因此主张经济补偿或赔偿。
二、劳动仲裁的申请条件
申请主体：
- 员工与公司之间存在劳动关系，且因待岗问题产生争议。
申请时限：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您在公司放假待岗6个月后，若认为公司行为违法或未支付相应待遇，仍可在一年内申请劳动仲裁。
申请内容：
- 您可以主张公司支付待岗期间的基本生活费、经济补偿或赔偿等。
- 若公司擅自解除劳动合同，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
若公司待岗合法且支付了相应待遇：
- 劳动仲裁可能不支持您的诉求，您需承担举证不能的责任。
若公司待岗违法或未支付相应待遇：
- 劳动仲裁可能支持您的诉求，要求公司补发基本生活费、支付经济补偿或赔偿等。
- 若公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与公司签订的劳动合同、待岗通知、工资条等证据，以证明待岗事实及公司未支付相应待遇的情况。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但鉴于您已直接向我咨询，可忽略此句并继续阅读）：
- 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律后果。
- 作为王力群律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题，您可以直接向我咨询相关事宜。
申请劳动仲裁：
- 在收集好证据并咨询专业律师后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。