结论前置：单位无期限放假，劳动者在特定情况下有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律背景与依据：
劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等关键条款。若单位无期限放假，实际上可能构成了对劳动合同约定内容的变更或未履行，这侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者的权益保护：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。单位无期限放假，可能导致劳动者无法获得正常的劳动报酬，甚至影响其职业发展和社会保险缴纳等权益。因此，劳动者有权通过法律途径来维护自己的这些权益。
申请劳动仲裁的条件与流程：
条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 单位存在无期限放假等违反劳动合同或法律法规的行为；
- 劳动者因单位的行为而遭受了实际损失或权益受损。
流程：
- 准备证据：劳动者需要收集与单位无期限放假相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位放假通知或沟通记录等。这些证据将用于证明单位的行为以及劳动者因此遭受的损失。
- 提交申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。申请中应明确仲裁请求，如要求单位支付因无期限放假而造成的工资损失、恢复工作岗位等。
- 受理与审理：仲裁委员会将依法受理申请，并进行开庭审理。在审理过程中，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果与建议：
法律后果：若仲裁机构认定单位无期限放假的行为违法，单位可能需要承担支付劳动者工资损失、恢复工作岗位、支付经济补偿金等法律责任。
建议：
- 与单位沟通：在申请劳动仲裁前，劳动者可尝试与单位进行沟通协商，要求单位恢复工作岗位或支付相应的工资损失。这有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。
- 及时申请仲裁：若沟通无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备好充分的证据材料，以确保仲裁请求的合理性与合法性。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动合同的签订与履行、劳动争议的解决方式等。
总结：单位无期限放假，劳动者在特定情况下有权申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照仲裁流程进行操作。通过劳动仲裁，劳动者能够有效维护自己的合法权益，并要求单位按照法律规定承担相应的法律责任。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。