结论前置：公司安排无薪假是否可以仲裁，需分情况讨论，若公司未经合法程序或未支付相应工资而安排无薪假，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
一、公司安排无薪假的合法性分析
合法无薪假的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在特定情况下（如连续工作满一定年限）享有带薪年休假。若公司因生产、工作特点确有必要安排劳动者在年休假期间工作，并经劳动者本人同意，可以跨年度安排或支付相应的工资报酬（如300%的日工资收入）。但这种情况下的“无薪假”实际上是通过支付额外工资来补偿的，不属于真正意义上的无薪假。
- 另外，若劳动者因个人原因（如事假）申请无薪假，且公司同意，这种情况下也是合法的，但通常不涉及劳动仲裁的问题。
非法无薪假的情况：
- 若公司未经劳动者同意，擅自安排无薪假，且未支付任何工资或补偿，这可能构成对劳动者劳动权益的侵犯。
- 若公司以无薪假为名，实际是变相辞退或降低劳动者工资，这也属于违法行为。
二、劳动者如何应对非法无薪假
与公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资或安排合理的休假。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需准备以下材料：
- 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求（如要求公司支付无薪假期间的工资、恢复劳动关系等）和事实理由。
- 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与公司沟通无薪假的记录（如邮件、微信聊天记录等）等，以证明公司安排非法无薪假的事实。
仲裁流程与注意事项：
- 仲裁流程包括申请、受理、开庭审理和裁决等步骤。劳动者需按照规定的流程进行申请，并确保提供的证据真实有效。
- 劳动者还需注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、可能获得的赔偿或补偿
- 若仲裁机构认定公司安排非法无薪假的事实成立，劳动者有权主张公司支付无薪假期间的工资报酬。该报酬通常按日工资收入的一定比例计算（具体比例根据实际情况和法律规定确定）。
- 若公司行为构成变相辞退或降低工资，劳动者还可以主张相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与总结
- 建议：当公司安排无薪假时，劳动者应首先了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益不受侵犯。若公司行为违法，劳动者应积极与公司协商或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
- 总结：公司安排无薪假是否可以仲裁取决于具体情况。若公司行为合法且符合相关规定，则劳动者通常无法申请仲裁；但若公司行为违法或侵犯了劳动者的权益，则劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。
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