结论：公司强制要求放无薪假且多扣工资，在仲裁中是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析如下：

1. 关于无薪假：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意安排劳动者放无薪假。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者放假，应当与劳动者协商一致，并按照规定支付劳动者放假期间的工资或生活费。
   • 可能后果：如果公司未经劳动者同意强制安排无薪假，且未支付相应工资或生活费，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付放假期间的工资或生活费，并可能获得相应的经济补偿。

2. 关于多扣工资：

   • 法律规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 可能后果：如果公司多扣了劳动者的工资，劳动者同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被多扣的工资，并可能根据具体情况获得额外的经济补偿或赔偿金。

3. 仲裁流程与赔偿计算：

   • 仲裁流程：劳动者在发现公司存在违法行为后，应首先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提交相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 赔偿计算：赔偿的金额将根据劳动者的实际损失、公司的违法行为性质、情节以及劳动者的工资水平等因素进行综合考量。一般来说，赔偿可能包括被克扣或多扣的工资、放假期间应支付的工资或生活费、以及可能的经济补偿或赔偿金等。具体计算公式可能因地区和具体情况而异，但通常会遵循一定的法律原则和标准。例如，经济补偿的计算可能依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你遇到了公司强制要求放无薪假且多扣工资的情况，建议首先与公司进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等。
• 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

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