公司要求强制休假减薪，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 公司强制休假减薪的合理性判断：

   • 若公司因经营困难或其他合理原因，依法依规安排员工停工休假并支付相应工资待遇，这通常符合法律法规和劳动合同的约定。在此情况下，员工申请劳动仲裁可能难以获得支持。
   • 若公司无正当理由强制员工休假，并且不支付工资或支付低于法定标准的工资，这则损害了员工的合法权益。员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。

2. 劳动仲裁的申请与证据准备：

   • 员工在申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明自己的主张。
   • 仲裁请求可以包括要求公司按正常工资标准支付休假期间的工资，或者要求恢复正常工作。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。公司强制休假减薪若损害员工权益，属于劳动报酬争议，员工可据此申请仲裁。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。公司擅自降薪属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。

综上所述，公司要求强制休假减薪时，员工应首先判断该行为是否合理。若不合理且损害了自身权益，员工有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁时，务必准备好相关证据以支持自己的主张。