针对您提出的“公司强制放假无薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

一、明确放假性质与工资支付义务

首先，您需要明确公司放假的性质。根据相关法律法规，放假可能分为法定节假日、带薪假期（如年休假、病假、婚假、产假等）以及非带薪假期（如事假）。在法定节假日和带薪假期期间，公司有义务支付您相应的工资。若公司因自身原因（如停工停产）安排放假，也需根据具体情况支付工资或生活费。因此，公司强制放假且不支付工资的行为，很可能是违法的。

二、与公司沟通协商

1. 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好与工作及此次放假相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等。
2. 友好协商：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求公司支付应得的工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交您收集到的所有证据材料，并详细说明公司的违法行为，包括放假的具体情况、涉及人员范围、应支付工资的金额等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付放假期间的工资）、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方将陈述观点和证据，仲裁委员会将依据法律法规作出裁决。

五、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并经过立案、审理、判决等环节。法院将根据法律和事实作出公正判决，维护您的合法权益。

六、重要提示

1. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违法行为。
2. 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。他们可以为您提供专业的法律意见和代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司强制放假无薪的情况，您应通过了解法律法规、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，充分利用法律援助资源，确保自己的合法权益得到有效保护。