结论：公司强制休无薪假属于违法行为，您有权拒绝并可依法维权；若因此想辞职，可结合具体情况选择合法方式离职并主张经济补偿。以下是具体分析：
一、公司强制休无薪假的合法性分析
无薪假需双方协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整薪资、休假安排）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面强制要求休无薪假，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝。
特殊情形下的例外
若公司因经营困难（如停工停产）需安排待岗，需满足以下条件：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应发放生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
- 关键点：公司需证明“停工停产”的客观必要性，且不得以“无薪假”名义变相降薪或逼迫离职。
二、若您想辞职，如何合法操作并主张权益？
情况1：公司违法强制无薪假，您主动辞职
- 辞职理由：以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十八条）。
- 操作步骤：
- 书面通知：向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确因公司违法安排无薪假、拖欠工资而辞职，并要求支付经济补偿。
- 留存证据：保存工资条、考勤记录、公司通知无薪假的文件或聊天记录等。
- 经济补偿：工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
情况2：公司以“停工停产”为由安排待岗，您想辞职
- 若待岗合法：公司按最低工资标准支付生活费，您辞职一般无经济补偿，但可要求公司补足待岗期间工资差额（若未达最低标准）。
- 若待岗违法（如无客观停工理由）：仍可按情况1主张经济补偿。
三、维权建议
- 与公司协商：先尝试沟通，要求恢复原薪或按法定标准支付待岗工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。
- 法律程序：若仲裁未果，可向法院起诉，主张工资、经济补偿等权益。
提示：若公司以“旷工”等理由威胁开除，需注意保留公司强制无薪假的证据，避免被反诉。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。