针对您提出的“拿月薪的公司强制放假工资怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确公司强制放假的性质。公司强制放假可能出于多种原因，如不可抗力（如自然灾害）、经济变化（如业务萎缩）或无正当理由。不同原因下，工资的处理方式也会有所不同。

一、因不可抗力或经济变化强制放假

1. 在一个工资支付周期内：公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使公司因不可抗力或经济变化而强制放假，员工在第一个工资支付周期内（通常是一个月）仍应获得全额工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，工资应不低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者未提供正常劳动，公司应发放生活费，以保障员工的基本生活需求。

二、公司无正当理由强制放假

如果公司无正当理由强制放假，这通常被视为违法行为。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明放假理由，并按照劳动合同规定支付工资。
   • 如果公司拒绝协商或无法给出合理理由，您可以考虑采取进一步措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司无正当理由强制放假且未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，包括支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，您可以收集相关证据（如放假通知、工资流水、劳动合同等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

三、具体操作建议

1. 保留证据：确保您保留了所有与放假和工资支付相关的证据，如放假通知、工资流水、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 及时行动：一旦发现公司无正当理由强制放假且未支付工资，应尽快采取行动，避免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或维权过程感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司强制放假且未支付工资的情况，您应首先区分放假的性质，然后根据不同情况采取相应的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。