关于月薪制公司在放假期间如何发放工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益且需要细致解答的疑问。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、法定节假日与带薪年休假
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假日。这意味着，在元旦、春节等法定节假日期间，即使员工没有实际出勤，公司也应按照劳动合同约定的月薪标准全额发放工资。
带薪年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。在年休假期间，员工的工资待遇与正常工作期间相同，公司应按劳动合同约定的月薪标准全额支付。
二、休息日与非因劳动者原因停工停产
休息日：
- 通常指周六、周日，这是用人单位实行每周至少休息一日的工时制度所规定的。在休息日放假，公司无需额外支付工资。但如果公司安排员工在休息日加班且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定标准的200%支付加班费。
非因劳动者原因造成单位停工、停产：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果停工、停产非因劳动者原因且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费，具体标准可能因地区而异。
三、事假与病假
事假：
- 员工因个人原因申请事假，公司可以不支付事假期间的工资。工资应按实际出勤天数计算并发放。
病假：
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。这个金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。
四、公司自行安排的放假
- 对于公司因业务需要或其他原因自行安排的放假（如调休、事假后的补休等），这并非员工依法应享受的假期。工资支付方式需根据公司具体规定和劳动合同条款来确定。
- 如果劳动合同或规章制度有明确约定，则按规定执行。
- 如果没有明确规定，公司应与员工协商并达成一致意见后支付工资，确保不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益。
五、总结与提醒
- 无论放假性质如何，公司都应及时足额支付员工工资报酬，避免拖欠、克扣行为。
- 员工有权向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，并要求公司承担法律责任。
- 建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以备不时之需。
- 公司也应加强内部管理，确保工资支付合规，维护良好的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。