关于公司放假期间的工资发放标准，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。根据相关法律法规及常见实践，我将为您详细阐述不同情况下的工资发放标准。

一、法定节假日工资发放

在法定节假日，如新年、春节等，员工享有带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日休息，用人单位也应按正常出勤支付工资。若员工在法定节假日加班，则用人单位需按不低于其日或小时工资的300%支付加班工资。

二、年休假工资发放

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。在年休假期间，员工的工资支付标准与正常出勤时相同，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。这是为了保障员工在享受年休假时，其经济收入不受影响。

三、病假工资发放

当员工因病需要停止工作进行医疗时，用人单位需支付病假工资。病假工资的支付标准由用人单位依法自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、企业规定及员工工作年限等因素而异。

四、事假工资发放

事假通常为员工因个人原因请假处理私人事务，此时员工未提供劳动。法律对事假工资支付无强制规定，因此一般情况下，用人单位可不支付事假期间工资。但部分用人单位可能在规章制度中规定了事假待遇，如扣除部分工资等，这需根据具体规章制度来确定。

五、停工停产放假工资发放

当公司因自身原因安排员工放假或停工停产时，工资的发放需遵循以下标准：

1. 停工停产在一个工资支付周期内：无论员工是否提供实际劳动，公司均应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，公司应支付生活费。生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）来确定。

六、公司自定义假期工资发放

对于公司自行决定的假期，工资发放需参照劳动合同及公司规章制度的约定。若有明确约定，则按约定执行；若无约定，通常应参照法定节假日的处理方式，即视为带薪休假，按正常出勤支付工资。

法律保障与维权途径

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司违反相关规定不按时足额支付工资，劳动者首先可与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至依法向当地人民法院申请支付令来维护自身合法权益。

综上所述，公司放假期间的工资发放需根据放假的性质、国家相关法律法规以及劳动合同和公司规章制度的约定来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解公司放假期间的工资发放标准。