针对您提出的“公司放假期间要发放员工多少工资”的问题，这实际上是一个涉及多种放假情形和法律法规的复杂问题。以下是我根据《劳动法》及相关规定，为您详细整理的不同放假情形下工资发放的规定：

一、法定节假日

在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，即使员工未实际工作，用人单位也应依法按照劳动合同约定的正常工作时间的工资全额支付员工工资。

二、年休假

员工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限确定，分别为5天、10天或15天。在年休假期间，员工的工资收入应与正常工作期间相同，单位需按此标准支付，即额外支付200%的工资作为补偿（因为日工资收入的300%中已包含正常工作期间的工资收入）。

三、婚丧假

员工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受一至三天的婚丧假，具体天数由单位行政领导批准。在此期间，员工的工资应照发，即按照正常出勤标准支付。

四、产假与陪产假

• 产假：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
• 陪产假：各地对男性陪产假的规定不同，但一般为7至30天不等。在此期间，工资通常按正常出勤发放，且用人单位不得降低其工资或解除劳动关系。

五、病假

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和企业政策而异。

六、事假

员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。但如果劳动合同中有特殊约定，如事假期间也支付一定比例的工资，则应按照约定执行。

七、停工停产期间

• 若因用人单位原因造成停工、停产或歇业，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付员工工资。
• 超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能包括支付生活费或其他形式的补偿，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付。

总结与建议

在处理员工放假期间的工资问题时，用人单位应首先明确放假的性质与原因，然后依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定具体的支付方式。同时，我建议用人单位建立完善的工资支付制度，并在劳动合同中明确各类假期工资的具体标准，以避免潜在的劳动争议。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门以获取准确的指导和帮助。