结论前置：公司安排休无薪假而员工不同意的情况下，员工是否可以提出离职赔偿，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司单方面强制安排无薪假且未与员工协商一致，可能构成违法，员工有权要求公司支付相应的工资报酬，并在特定条件下提出离职赔偿。

法律背景与依据：

1. 劳动合同的约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于休假、工资支付以及离职赔偿等相关条款的约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司单方面安排无薪假且未与员工协商一致，可能违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付相应的工资报酬。

3. 离职赔偿的条件：员工提出离职赔偿通常需要满足一定的条件，如公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）、员工因此提出离职等。如果公司安排无薪假且未支付工资，员工可以以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

具体分析与建议：

1. 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确表达不同意无薪假的立场，并要求公司按照劳动合同和法律规定支付工资报酬。如果公司同意支付工资或调整休假安排，则问题得到解决。

2. 收集证据：如果公司拒绝协商或协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司安排无薪假的通知等，以证明公司存在违法行为。

3. 提出离职并要求赔偿：在收集到足够证据后，员工可以以此为由向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金=员工在公司的工作年限×员工离职前12个月的平均工资。例如，如果员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为15000元。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情形说明：

• 如果公司因经营困难等原因确实需要安排员工无薪假，且已经与员工协商一致并签订了相关协议，那么这种情况可能不构成违法，员工也无法因此提出离职赔偿。
• 如果员工在离职前已经享受了其他形式的补偿或福利（如年终奖、股票期权等），这些补偿或福利可能会在经济补偿金的计算中予以扣除或考虑。

总结与建议：

公司安排休无薪假而员工不同意的情况下，员工是否可以提出离职赔偿需根据具体情况来判断。建议员工首先与公司进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以提出离职并要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。