公司是否可以不同意员工休有薪假，这取决于具体的假期类型和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定有薪假：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司不能单方面拒绝员工休年假，但可以在与员工协商后，合理安排休假时间。如果公司因工作需要不能安排员工休年假，需要经过员工同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，享有不同天数的医疗期，即病假。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资。因此，公司不能不同意员工休病假。
   • 产假/陪产假、婚假、丧假等：这些假期也是法定的，公司应当予以批准，并保障员工在休假期间的合法权益。

2. 公司福利假：

   • 除了法定有薪假外，一些公司还会提供额外的福利假，如公司年假、奖励假等。这些假期的具体规定通常由公司规章制度或劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这些假期的享有条件和审批流程，那么公司有权根据这些规定来决定是否批准员工的休假申请。但公司的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 特殊情况下的休假申请：

   • 如果员工因特殊情况（如家庭紧急事务、个人重要事务等）需要休假，且这些情况不属于法定有薪假或公司福利假的范畴，那么公司有权根据自身的生产经营情况和员工的岗位需求，来决定是否批准员工的休假申请。在这种情况下，公司可能会要求员工提供相关证明或说明情况，以便做出合理的决策。

建议：

• 对于员工而言，如果公司不同意你休有薪假，你可以先了解公司的规章制度和劳动合同中关于假期的规定，确认自己的休假申请是否符合规定。如果符合规定而公司仍不同意，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当建立健全的假期管理制度，明确各类假期的享有条件和审批流程，并在与员工签订劳动合同时进行明确约定。同时，公司应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的休假时间，避免因此引发劳动纠纷。

如果你在有薪假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。