结论：法定节假日公司计算年休假时提出离职，一般没有额外的补偿，但离职时未休完的年休假应按照法律规定进行折算并支付工资报酬。
详细分析：
法定节假日与年休假的关系：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日是法定的休息日，不计入年休假。
- 年休假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，与法定节假日是两个不同的概念。
离职时年休假的处理：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
- 这意味着，如果离职时还有未休完的年休假，公司应按照劳动者当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
离职补偿的构成：
- 离职补偿通常包括经济补偿金（如因公司原因解除劳动合同）、未支付的工资、加班费、未休年休假工资报酬等。
- 法定节假日本身并不构成离职补偿的一部分，除非因公司原因导致劳动者在法定节假日无法休息且未获得相应补偿（如加班费）。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），劳动者在离职时可以要求公司支付相应的赔偿或补偿。
- 但这些补偿与法定节假日计算年休假无直接关系，而是基于公司的违法行为。
法律建议：
- 如果您在离职时还有未休完的年休假，应与公司协商折算并支付相应的工资报酬。
- 如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务，以便在离职时能够更好地维护自己的利益。
示例说明：
假设您在公司工作了3年，每年应享受5天的年休假。在离职时，您还有2天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，公司应按照您当年已工作时间折算这2天年休假，并支付相应的工资报酬。具体折算方法可能因公司政策或当地规定而有所不同，但一般原则是按照您在公司的工作时间比例进行折算。