结论前置：离职时，法定年假的处理方式主要取决于您的工作年限、已休年假天数以及公司的具体安排。一般来说，您有权在离职前休完应休的年假，或者获得相应的未休年休假工资报酬。
详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
离职时的年假处理：
- 若年假已获批且在离职前可休完：您有权继续休假，公司应予以安排。
- 若年假未休或未休完：公司需按照法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：假设您在公司工作3年，每年应休年假5天。您于当年7月1日离职，则您当年应休年假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，按规定折算后为2天。若公司未安排这2天年假，则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资）。
特殊情况的处理：
- 若您在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。
- 若您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。
公司政策与劳动合同约定：
- 虽然法律法规对年假有明确规定，但实际操作中，用人单位和员工可能在劳动合同或规章制度中对离职年假的处理有特别约定。这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。因此，建议您在离职前仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自身权益。
建议与注意事项：
- 提前沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门沟通，明确年假的处理方式和操作流程。
- 合理安排：如符合休年假条件，尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响。
- 维护权益：若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，离职时法定年假的处理需综合考虑多个因素。作为即将离职的员工，您应充分了解自身权益，合理安排休假时间，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。