离职折算年休假时，法定节假日是不计算在内的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的，并且明确规定了折算年休假时的工作日计算方式。具体来说，当职工离职时，其未休的年休假天数应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。在折算过程中，法定节假日并不计入应折算的工作日天数内。这是因为法定节假日是职工依法享受的休息日，不属于正常的工作日范畴，因此在计算年休假时应当予以排除。
实际应用与举例
假设一个职工在某公司工作了1年零5个月，计划离职。根据规定，他应享有5天的年休假。但在他离职前，只休了2天年休假，还有3天未休。那么，在离职时，这3天年休假应当如何折算呢？
确定当年已工作时间：首先，需要确定该职工在离职当年已经工作了多少天。这通常是根据职工的实际出勤记录来计算的。
折算应休未休年休假天数：然后，根据职工当年已工作时间，按照规定的比例（如每满一年享受5天年休假，不满一年按比例折算）来折算应休未休的年休假天数。但在这个折算过程中，法定节假日的天数是不计算在内的。
支付未休年休假工资报酬：最后，对于折算后应休未休的年休假天数，公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入）。但如果折算后不足1整天的部分，则不支付这部分工资报酬。
注意事项与建议
保留相关证据：职工在离职时，应当保留好与年休假相关的证据，如出勤记录、休假申请单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时与公司沟通：如果职工对年休假的折算有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果职工与公司之间无法就年休假的折算达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职折算年休假时，法定节假日是不计算在内的。职工在离职时应当了解自己的年休假权益，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。