结论前置：离职时，年假的折算确实是按照工作时间来进行的，并且折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算方法与法律依据：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体的折算公式为：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天) imes职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

案例分析：

为了更好地理解这个折算方法，我们可以举一个具体的例子。假设小张在某公司工作，他全年应享受的年休假天数为5天。在2024年的6月30日，小张从该公司离职，且离职前未休过年休假。那么，我们可以按照以下步骤来计算小张应休未休的年休假天数：

1. 计算已过日历天数：2024年已过日历天数为181天（从1月1日至6月30日）。
2. 应用折算公式：\((181{\\div}365) imes5 - 0 \\approx 2.48天\)
3. 确定应休未休天数：由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以小张应休未休的年休假天数为2天。

工资报酬支付标准：

对于这2天未休的年休假，公司需要按照小张日工资收入的300%来支付工资报酬，这其中包括了小张正常工作期间的工资收入。也就是说，除了小张原本的工资外，公司还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

特殊情况与争议解决：

1. 多于折算天数的处理：如果用人单位当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假的天数，那么多出的天数不再扣回。
2. 争议解决途径：如果员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

离职时年假的折算是一个涉及员工切身利益的重要问题。作为员工，你应该了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你对年假折算或工资支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。