离职时，调休假的折算通常是按照工作日进行，而非自然日。以下是详细解释：

法律依据与折算原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，当员工离职时，若存在未休的调休假（通常指年休假等带薪休假），应当按照员工当年已工作时间折算应休未休的调休假天数，并支付相应的工资报酬。这里的折算原则是基于员工在本单位已过的日历天数与全年日历天数的比例，来计算应休未休的调休假天数，且折算后不足1整天的部分不支付未休调休假工资报酬。

折算方法与示例

具体的折算方法如下：

• 折算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的调休假天数 - 当年度已安排调休假天数\)。

示例： 假设员工小张在某公司工作，全年应享受10天调休假。2024年9月30日，小张离职，且离职前未休过调休假。

• 2024年已过日历天数为273天（从1月1日至9月30日，非闰年）。
• 根据折算公式计算：\(（273{\\div}365）\\times10 - 0 \\approx 7.48天\)。
• 由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以小张应休未休的调休假天数为7天。
• 公司需按照相关规定，支付小张这7天未休调休假的工资报酬。

工资报酬支付标准

对于未休的调休假，公司应按照员工日工资收入的相应比例支付工资报酬。具体比例可能因调休假类型（如年休假、病假等）和公司政策而有所不同，但通常年休假等带薪休假的未休部分，公司需按照员工日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）支付工资报酬，即额外支付相当于日工资200%的补偿。不过，具体比例还需根据当地劳动法规和公司政策来确定。

特殊情况与注意事项

1. 调休假类型：不同类型的调休假（如年休假、病假、事假等）可能有不同的折算和支付标准。员工在离职前应了解自己享有的调休假类型及相应的权益。
2. 公司政策：除了法律法规外，公司政策也可能对调休假的折算和支付产生影响。员工在离职前应查阅公司相关政策，了解自己的具体权益。
3. 争议解决：若员工与公司就调休假的折算和支付问题产生争议，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

离职时调休假的折算是一个涉及员工切身利益的重要问题。员工在离职前应了解自己的调休假权益，包括应休未休的调休假天数、工资报酬支付标准等。若对公司政策或法律法规有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并采取相应的措施来维护这些权益。