调休工资的计算通常依据公司政策或劳动合同的具体约定，而非简单地按自然日或工作日算。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 调休是对员工在法定工作日外加班的一种补偿方式，其本质是对员工休息时间的调整。因此，在常规理解下，调休日不被视为原本意义上的工作日，即调休日通常不按工作日来计算工资。

2. 特定情况：

   • 然而，在实际操作中，特别是在计算工资、加班费用及某些福利待遇时，调休日可能会根据具体规定或约定被视作工作日。这取决于公司内部的政策、劳动合同中的约定，以及可能存在的行业惯例。
   • 例如，有些公司可能规定，调休日虽然员工不实际到岗工作，但仍算作“出勤日”，在计算月工资或某些福利待遇时予以考虑。

3. 影响因素：

   • 法律法规：不同地区的劳动法规可能对调休日的性质有明确规定，需结合当地法律进行判断。
   • 公司政策：公司内部关于调休的具体政策会直接影响调休日的性质认定。
   • 劳动合同：劳动合同中关于工资计算、加班及调休的约定也是确定调休日性质的重要依据。

4. 结论与建议：

   • 因此，调休工资是按自然日算还是工作日算，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。
   • 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解公司关于调休及工资计算的具体规定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门咨询或寻求专业法律意见。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的调休及工资计算政策，并在劳动合同中予以明确约定，以避免因理解不一致而产生的纠纷。

综上所述，调休工资的计算方式需根据具体情况、法律规定及公司政策来综合判断。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。