产假工资是按自然日来计算的，而非工作日。这一结论主要基于以下几点法律背景和考虑：
法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一天数明确是按照自然日来计算的。自然日指的是日历上的每一天，不受工作日、周末休息日或法定节假日的影响。这意味着，无论产假期间是否遇到周末或节假日，产假天数都不会因此减少。
计算原因
保障女职工充分休息：产假的主要目的是让女职工在生育后能够得到足够的休息和身体恢复。按自然日计算产假，能确保女职工在整个生育过程及后续恢复阶段有连续、完整的休息时间，避免因工作日和休息日的区分而导致休息时间被打断。
贴合生育实际情况：生育是一个自然的生理过程，不受工作日或休息日的限制。女职工在生育后可能会面临身体不适、需要照顾新生儿等多种情况。按自然日计算产假更符合生育的实际需求，能让女职工全身心地投入到身体恢复和照顾婴儿中。
特殊情况说明
产假顺延：虽然产假是按自然日计算，但如果产假的最后一天恰好是周末或法定节假日，产假通常会顺延到这些日子结束后的第一个工作日。这样，女职工就能更充分地享受到产假带来的休息和恢复时间。
地方奖励性产假：除了国家层面的规定外，各省份的人口与计划生育条例中可能还包含额外的产假奖励规定。这些规定因地区而异，但同样遵循按自然日计算的原则。
工资发放
在产假期间，女职工的工资发放也遵循相应的法律规定。一般来说，女职工在产假期间享受生育津贴，生育津贴的计算基数通常与女职工的工资水平相关联，且按照自然日来计算发放。如果生育津贴低于女职工的原工资水平，用人单位还需要补足差额。
总结与建议：
产假工资按自然日计算，不仅符合法律法规的规定，也体现了对女职工生育权益的充分保障。作为女职工，在享受产假期间，应了解自己的权益和待遇，确保用人单位按照法律规定发放工资和生育津贴。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。