结论：病假通常是按照日历天数（含工作日、休息日及法定节假日）连续或累计计算的，而非严格按自然月或仅工作日计算。具体计算方式可能受公司政策或劳动合同条款影响，但节假日一般包含在病假天数内。
病假计算周期与方式
日历天数累计计算：
- 病假的计算通常是按照实际的日历天数连续或累计进行的，不局限于自然月或工作日。例如，员工从某周的周一开始请病假，病假天数就从该周一开始，按日历天数往后累计，无论期间是否包含周末或法定节假日。
结合医疗期确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据劳动者的工作年限确定，为3个月至24个月不等，并在一定周期内累计计算。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工享有3个月医疗期，这3个月应在6个月内累计病休时间计算。这意味着，病假天数的计算是跨月且连续的，不受自然月限制。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然劳动法提供了病假计算的基本框架，但具体的计算方式可能因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同。例如，有的公司可能基于员工的工作日和工作时间来确定病假天数，或者对病假期间的节假日计算有特别规定。因此，在计算病假天数时，应首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解具体规定。
节假日是否包含在病假内
- 通常包含：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，员工在申请病假时，如果病假期间涵盖了节假日，这些节假日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。例如，员工申请了从6月1日至6月15日的病假，这期间恰好包含了端午节3天法定节假日，那么这3天法定节假日是包含在15天病假内的，病假天数依然为15天。
病假期间的工资待遇
- 有明确规定：根据劳动法和相关规定，员工在病假期间应获得一定的工资或病假津贴。具体数额可能根据员工的工龄、工资水平以及公司的相关政策等因素有所差异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同中也可能对此有具体约定。因此，在计算病假期间的工资待遇时，应结合法律法规和公司政策进行确定。
建议与操作指南
- 了解公司政策与劳动合同：在申请病假前，员工应了解并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于病假计算方式和工资待遇的规定。
- 咨询人事部门：如果对病假期间的节假日计算或工资待遇有疑问，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请病假时，员工应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假申请是合理的。
如有任何疑问或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。