离职时，未休的法定年休假应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%的工资。具体分析如下：

1. 折算依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 工资计算标准：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资。
   • 如果职工与用人单位因年休假发生争议，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在用人单位工作了1年半，月工资为5000元（剔除加班工资后），在离职时还有2天年休假未休。那么，该职工应获得的未休年休假工资报酬为：5000元÷21.75天×2天×200%=919.54元（这里只计算了额外支付的200%工资，因为用人单位已支付了职工正常工作期间的工资收入）。

希望以上解答能够帮助您理解离职时法定年休假的工资折算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。