公司未安排年假，员工离职时通常可以要求补偿，但具体能否获得补偿需依据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的相关规定，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，那么应经过职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这一补偿中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，所以实际额外补偿的部分是日工资收入的200%。具体的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 全年工资收入 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%。
二、应休年假天数的折算方法
员工当年应休但未休的年假天数，需要按照以下公式进行折算：当年度在本单位已经过的日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
三、无法要求补偿的特定情形
尽管在一般情况下，员工离职时可以要求未休年假的补偿，但也存在一些特定情形，员工可能无法获得补偿：
员工书面放弃休假：如果员工因为个人原因，书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。
请事假累计过多：如果员工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除工资，那么员工不能要求未休年假的补偿。
请病假累计过多：如果员工累计工作满1年但不满10年，请病假累计达到2个月以上；或者员工累计工作满10年，请病假累计达到3个月以上的，同样不能要求未休年假的补偿。
四、举证责任与注意事项
举证责任：员工需要对自己的工作年限以及未休年假的事实承担举证责任。可以提供的证据材料包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
仲裁时效：员工应该在法定的仲裁时效内主张自己的权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，如果公司未安排年假，员工在离职时通常有权要求补偿，但需要注意是否存在无法要求补偿的特定情形，并准备好相关证据在法定时效内主张自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。