员工个人离职且未申请年休，有权根据具体情况申请未休年休假的补偿。

一. 分析离职与未休年休假的关系

1. 一般情况：若员工因个人原因主动离职，且用人单位已按照法规要求履行了告知并安排年休假的义务，但员工自己未提出休假申请，通常情况下，员工无权要求未休年休假的补偿。这是因为年假的享受需要双方共同协商安排，用人单位提供休假机会后，员工未休的责任不在用人单位。
2. 特殊情况：然而，如果用人单位存在过错，如未依法安排年休假，或存在其他违法行为导致员工不得不提出辞职，即使员工未主动申请年休假，也有权在离职时要求未休年休假的补偿。

二. 补偿的计算与申请

1. 补偿计算：若符合申请未休年休假补偿的条件，补偿将按照员工日工资收入的300%计算，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。具体计算方式为：未休年休假天数×日工资收入×300%。实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
2. 申请流程：员工应首先尝试与用人单位沟通协商，协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系存在、未休年假的天数以及用人单位的过错（如适用）。

三. 结论与建议

• 结论：员工个人离职且未申请年休，是否可以申请补偿需结合具体情况分析。若用人单位已履行相关义务，员工通常无权要求补偿；但若用人单位存在过错，员工有权要求补偿。
• 建议：员工在离职前应与用人单位沟通协商年休假事宜，确保自己的合法权益得到保障。若离职后发现存在未休年休假且符合补偿条件，应及时收集证据并依法申请补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。