您好，关于您提出的“年休因个人原因未休，离职后是否可以向公司申请补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果是因为用人单位的原因导致职工未休年休假，那么在解除或终止劳动合同时，用人单位是需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

然而，在您的情况中，年休假未休是由于个人原因，而非用人单位的原因。这一点在法律上是有明确区分的。一般来说，如果是因为个人原因（如个人安排、个人选择等）未休年休假，那么在离职后，通常是不能直接向公司申请未休年休假的经济补偿的。

但这里也有一个特殊情况需要注意，那就是如果用人单位在劳动合同或者规章制度中有明确规定，对于因个人原因未休的年休假，在离职时会给予一定的经济补偿或者其他形式的补偿，那么您就可以依据这些规定来向公司申请补偿。不过，这种情况相对较少，且需要具体查看劳动合同或者规章制度的内容。

另外，我还想提醒您的是，即使因为个人原因未休年休假，您在离职前也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或者安排。当然，这需要双方的同意和协商结果。

总的来说，如果是因为个人原因未休年休假，在离职后通常是不能直接向公司申请经济补偿的，除非劳动合同或者规章制度中有明确规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。