员工离职时不愿意休假，用人单位需根据假期类型进行相应赔偿。具体来说，主要涉及带薪年休假、休息日加班未补休以及法定节假日等几种情况，以下为你详细分析：

一、带薪年休假未休的赔偿

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际上，用人单位需额外支付200%工资作为赔偿。

• 计算公式：未休年休假工资报酬 = 当年日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、休息日加班未补休的赔偿

对于休息日加班且未安排补休的情况，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。这是基于《劳动法》的相关规定，保障劳动者在休息日加班后能够获得相应的补偿。

三、法定节假日未休的赔偿

若劳动者在离职时仍有未休的法定节假日，用人单位应按照法定标准支付三倍工资作为补偿。这是基于法定节假日的特殊性，劳动者在法定节假日工作应获得更高的报酬。

四、其他假期未休的赔偿

对于病假、婚假、产假等其他假期，若离职时仍有未休，通常应按照劳动合同约定或公司规章制度进行补偿。一般做法是将未休假期折算成工资支付给劳动者。但具体补偿方式可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。

五、维权建议

• 协商解决：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，友好协商解决问题。
• 收集证据：若协商不成，员工应收集如劳动合同、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
• 投诉与仲裁：员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。

举例说明：假设某员工在离职时有5天未休的带薪年休假，其月工资为5000元（剔除加班工资后），则用人单位需额外支付其未休年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在离职过程中遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。