若员工请假遵循公司规定流程，公司无故不批准并以旷工为由辞退员工，则公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金；若员工请假不符合规定，公司不批准并辞退，则公司无需支付补偿，但需有明确合理的规章制度作为依据。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无故不批准请假并辞退员工的情况
法律性质：
- 若员工请假遵循公司规定的请假流程，如提前申请并提供必要证明等，而公司无故不予批准，并在此情形下将员工以旷工为由辞退，公司便属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。例如，若员工在公司工作5年，则经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
维权途径：
- 员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁结果不满意的，员工可以在规定时间内（通常是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、员工请假不符合规定被辞退的情况
法律性质：
- 倘若员工请假不符合规定，比如未按要求提前申请、没有合理缘由或者无法提供必要证明等，公司不批准请假并按旷工处理辞退员工，这种情况下公司无需支付补偿。
规章制度要求：
- 公司必须要有明确且合理的规章制度作为依据。这些规章制度应当经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
员工注意事项：
- 员工在请假时，应严格按照公司规定的流程进行，确保提供必要的证明和提前申请。
- 若员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的往来文件、聊天记录等）进行维权。
三、特殊情况说明
- 不可抗力或合理紧急情况：若员工能证明请假未获批是因不可抗力或合理紧急情况，这种旷工被辞退是否能获补偿，需根据具体情况和法律法规进行判断。一般来说，若员工能提供充分证据证明其请假事由的合理性和紧迫性，且公司无正当理由拒绝批准，员工可能有权要求公司支付赔偿金。
- 补偿标准计算：补偿的具体标准依据员工的工作年限、工资水平等因素计算。如前所述，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿则依据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算。
建议：员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权利和义务，严格按照公司规定的流程进行请假。若公司无故不批准请假并以旷工为由辞退员工，员工可收集相关证据进行维权。同时，员工也可咨询专业律师（即像我这样的律师）以获取更具体的法律建议和帮助。