结论前置：公司不批年休假，员工有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，即公司除正常支付当天工资外，还需另行支付200%的补偿。

一、年假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，员工首先需要确定自己应享受的年假天数。

二、未休年假补偿标准

若公司确因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，可以不安排休年假，但必须对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，这包括两部分：一是公司支付员工正常工作期间的工资收入；二是额外的200%补偿。

日工资收入的计算方式：员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

示例计算：

假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其未休年假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
• 未休年假工资报酬 = 367.82元 × 300% × 5天 = 5517.3元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿，实际额外支付为3678.1元，但总额按300%计算表述为5517.3元，理解上以额外支付200%为准，此处为保持公式完整性保留300%计算方式）

简化理解：员工可以理解为，对于未休的每一天年假，公司需要额外支付200%的日工资作为补偿，加上原本就应支付的正常工资，总共就是300%的日工资。

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃年假：若员工书面提出不休年假且公司无过错，通常无需赔偿。但建议公司保留员工申请记录以规避纠纷。
2. 跨年度处理：年假可跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排，则需按300%标准赔偿。
3. 离职员工补偿：员工离职时未休的年假，公司应按折算后天数支付300%工资（含已付部分）。

四、维权途径

若公司拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商沟通：优先与公司人事部门协商解决，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司按照规定支付未休年休假工资报酬。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查公司的劳动保障遵守情况，并责令公司限期改正违法行为；逾期不改正的，公司除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 证据留存：员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备维权时使用。
• 时效性：员工主张权利的期限通常为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时维权，避免超过时效期限。

综上所述，公司不批年休假时，员工有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。