结论：公司不让员工休年假，员工有权要求公司支付未休年休假工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，即公司除正常支付当天工资外，还需另行支付200%的补偿。
详细分析：
- 年假工资的支付标准与计算方式：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，公司因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，可以不安排休年假，但必须对员工应休未休的年休假天数进行补偿。
- 补偿标准为员工日工资收入的300%。这包括两部分：一是公司支付员工正常工作期间的工资收入；二是额外的200%补偿。
- 日工资收入的计算方式为：员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本公司工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资 × 300%（其中包含正常支付的100%工资，实际额外支付200%）
示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其未休年假工资报酬计算如下：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 未休年假工资报酬 = 5 × 367.82 × 300% ≈ 5517.3元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿，实际额外支付部分为5 × 367.82 × 200% ≈ 3678.2元）
特殊情况说明：
- 如果公司安排了年假但员工自己不休，或劳动者因自身原因书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
- 年假可跨年度安排，但需在次年合理期限内完成，否则视为自动放弃（部分地区允许折算为工资）。
- 员工离职时未休年假，公司应按比例折算并支付补偿。例如：当年已工作6个月，应休2.5天，则公司需支付相应补偿。
维权途径：
- 协商解决：员工首先应与公司友好协商，说明自身应享受年假的权益，要求公司安排补休或支付相应报酬。
- 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查公司的劳动保障遵守情况，并责令公司限期改正违法行为；逾期不改正的，公司除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，员工在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。
- 员工在提起仲裁或诉讼时，必须提供充分证据证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能面临败诉风险。
总结：公司不让员工休年假是违法行为，员工有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。