关于公司减少假期后何时可以申请仲裁的问题，结论前置如下：

1. 若公司减少假期违反劳动合同或法律法规，您可以在发现权益受损后立即申请仲裁，无需等待特定月份数。但需注意，劳动仲裁有时效性，一般应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。

详细分析如下：

一、公司减少假期的法律性质

公司减少假期，若未经与劳动者协商一致，且未符合法律法规或劳动合同的约定，则可能构成对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应依法保障劳动者的休息休假权益。

二、申请仲裁的时机

1. 无需等待特定月份数：一旦发现公司减少假期且该行为违反了劳动合同或法律法规，您就有权申请仲裁，无需等待特定的月份数。因为劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，而非等待某个特定时间点。

2. 注意仲裁时效：虽然无需等待特定月份数，但您仍需注意劳动仲裁的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在发现权益受损后尽快申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

三、申请仲裁的准备

在申请仲裁前，您应做好以下准备：

1. 收集证据：收集能够证明公司减少假期且该行为违反了劳动合同或法律法规的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、考勤记录等。

2. 撰写仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 了解仲裁流程：了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

四、可能的法律后果

若仲裁裁决支持您的请求，公司可能需要承担恢复假期、支付加班费或赔偿金等法律责任。若公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后建议：若您发现公司减少假期且该行为违反了劳动合同或法律法规，建议您尽快收集证据并申请仲裁。同时，若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。