结论前置：针对“一直排轮休能否劳动仲裁”的问题，若公司通过排轮休的方式变相降低工资、未按照法律规定安排休息时间或未支付加班费等，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权申请劳动仲裁。以下从多个角度进行详细分析：
一、排轮休的合法性分析
排轮休本身并非违法行为，但关键在于公司是否依法安排。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。若公司通过排轮休的方式，使得劳动者的工作时间超出法定标准，或者未保证劳动者每周至少休息一日，则可能构成违法行为。
二、排轮休与工资支付
- 正常工资支付：若排轮休是公司正常的工作安排，且劳动者在轮休期间并未提供劳动，公司无需支付工资。但若劳动者在轮休期间仍被要求工作，公司则应按照法律规定支付加班费。
- 变相降薪：若公司通过排轮休的方式，变相降低劳动者的工资水平（如减少工作天数导致工资减少，但并未相应减少工作量或提高工作效率），则可能构成违法行为。劳动者有权要求公司按照原工资水平支付工资，并可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 用人单位的行为侵犯了劳动者的合法权益（如未支付加班费、变相降薪等）；
- 劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
申请流程：
- 准备仲裁申请书：详细写明申请人（劳动者）和被申请人（公司）的基本信息，明确仲裁请求（如支付加班费、补足工资差额等），并陈述事实和理由。
- 提交申请材料：将仲裁申请书及证据材料（如考勤记录、工资条、劳动合同等）一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后5个工作日内作出是否受理的决定。受理后，双方进行证据交换，仲裁庭组织开庭审理。
- 调解与裁决：仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解。若调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应积极收集证据，如考勤记录、工资条、劳动合同、加班通知等，以证明公司存在违法行为。
- 明确仲裁请求：劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，明确仲裁请求，确保请求合理、合法且具有可执行性。
- 遵循法律程序：在申请劳动仲裁过程中，劳动者应遵循法律程序，按时提交申请材料、参加庭审等，以确保自己的权益得到有效维护。
进一步思考：若劳动者对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。同时，劳动者在面对公司违法行为时，也应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。
总结：一直排轮休本身并非劳动仲裁的直接理由，但若公司通过排轮休的方式变相降低工资、未按照法律规定安排休息时间或未支付加班费等，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者则有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者应积极收集证据、明确仲裁请求，并遵循法律程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。