面对用人单位的强制加班行为，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。以下是对此问题的全面分析与解读：

一、强制加班的法律定义与依据

1. 法律定义：强制加班指的是用人单位未与劳动者协商或违背劳动者意愿，强行要求劳动者超出法定工作时间或约定工作时间进行工作的行为。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 法定工作时间为每天8小时，每周不超过44小时，且必须保证每周至少休息一天。超出这些规定的工作时间均视为加班，未经协商的强制加班行为违反了法律规定。

二、申请劳动仲裁的要点与材料准备

1. 仲裁所需材料：

   • 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 身份证明材料：如身份证等。
   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
   • 强制加班事实证据：如加班通知、聊天记录、工作成果记录、同事证言等，以证明加班是非自愿且未经协商的。

2. 立案要求：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交多份仲裁申请书及相关证据材料，确保立案成功。

三、劳动仲裁的程序与流程

1. 提交申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并写明仲裁请求、事实和理由等。
2. 受理与开庭：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
3. 管辖原则：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
4. 裁决与诉讼：劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

四、可主张的权益与仲裁结果

1. 支付加班费：若劳动仲裁机构认定用人单位存在强制加班行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班费。具体标准为：

   • 平时加班支付不低于工资的150%；
   • 休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%；
   • 法定休假日加班支付不低于工资的300%。

2. 停止强制加班：劳动者可以要求用人单位停止违法的强制加班行为，保障其正常休息权利。

3. 经济补偿与赔偿：若因强制加班对劳动者身体健康造成损害，用人单位还需承担相应赔偿责任。此外，劳动者还可要求用人单位补足工资至最低标准，并支付补足部分的25%作为经济补偿；对于加班费及拖欠加班费部分，亦应支付相应的经济补偿。

五、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在申请劳动仲裁前，务必收集充分的证据来证明强制加班的事实。这包括但不限于加班通知、聊天记录、工作成果记录、同事证言等。

2. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 专业咨询：虽然我可以为你提供专业的法律咨询，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的协助，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，面对用人单位的强制加班行为，劳动者应充分了解自身权益和法律法规，积极通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必准备好相关证据材料，并按照规定的程序与流程进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。