被强制退休是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：

1. 若强制退休违反法定退休年龄或程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。若用人单位在未达到法定退休年龄或未遵循法定程序的情况下强制员工退休，这涉及劳动合同的终止问题，员工有权申请劳动仲裁，要求确认用人单位的行为违法，并可能要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

2. 若强制退休符合法定条件但员工有异议：

   • 如果员工已达到法定退休年龄，且用人单位按照法定程序办理了退休手续，但员工对退休待遇、退休时间等有异议，这种情况下的争议可能不完全属于劳动仲裁的直接受理范围。不过，如果争议实质上涉及劳动合同的履行或终止（如退休金计算错误、未享受应得待遇等），员工仍可尝试申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况决定是否受理。

3. 关于退休年龄和程序的法定要求：

   • 法定退休年龄通常根据员工的性别、工种、工作年限等因素确定，具体标准可参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。用人单位在强制员工退休时，必须严格遵守这些法定要求，否则可能构成违法。

法律建议：

• 在面对被强制退休的情况时，员工应首先核实自己的退休年龄和用人单位的退休程序是否符合法律规定。
• 如果认为用人单位的行为违法，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、退休通知、工资单等），并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。

可能的法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定用人单位的行为违法，可能会裁决用人单位继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿损失等。
• 如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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