结论：公司强制轮休导致您被迫离职，您通常有权要求公司支付经济补偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额多少，取决于您的具体情况和证据是否充分。

1. 法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位以不合理的轮休安排，实质上剥夺了您正常的工作权益，且这种安排并非基于生产经营需要或双方协商一致，而是带有强迫性质，导致您被迫离职，那么这种行为可能构成用人单位违反劳动法律法规，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 证据收集与保留

为了支持您的主张，您需要收集并保留以下证据：

• 与用人单位的沟通记录：如邮件、微信聊天记录等，体现您对轮休安排的不满和无奈，以及公司对此的态度和回应。
• 轮休安排的相关证据：如公司发布的轮休通知、排班表等，证明公司确实实施了强制轮休。
• 其他员工的证词或相关证明材料：用以佐证公司的强制轮休行为并非个例，而是普遍现象。
• 劳动合同及公司相关规章制度：以证明公司的轮休安排违反了双方约定及公司内部规定，或者违反了法律法规的强制性规定。

3. 经济补偿的标准与支付方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

4. 维权途径

若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与公司协商解决，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉：协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 劳动仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，您还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议：在工作中务必注意保留相关证据，一旦遭遇公司强制轮休等违法行为，应及时采取措施保护自己的合法权益。同时，也提醒公司应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。