公司强制病休，若违法则需支付赔偿金，具体数额依据实际情况计算。

一. 公司强制病休的法律分析

1. 病休权利与义务：员工因病需要休息，是公司应当给予的合理待遇。但公司无权强制员工病休，除非有明确的医学证明员工确实需要休息。
2. 违法强制病休：如果公司无合理依据强制员工病休，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权要求赔偿。

二. 赔偿金的计算与依据

1. 经济损失：员工因被强制病休而遭受的经济损失，如工资、奖金、津贴等，公司应予赔偿。具体数额应依据员工被强制病休期间的实际收入损失来计算。
   • 例如，若员工月薪为10000元，被强制病休一个月，则经济损失为10000元。
2. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，公司应保障员工的合法权益，不得无故剥夺员工的工作权利。若公司违法，员工有权要求赔偿。
3. 赔偿金的支付方式：赔偿金应以货币形式一次性支付给员工，或者按照双方协商的方式分期支付。

三. 维权途径与建议

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误行为，并支付相应的赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，员工在遭遇公司强制病休时，应首先保留好相关证据，如病休通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。同时，员工也应了解自己的合法权益，积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。