针对您提出的“病休员工被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位在员工休病假期间辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下有权获得相应的赔偿。

赔偿标准：

1. 赔偿金计算：用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元。那么，正常经济补偿为3.5个月工资，即17500元。由于单位违法解除，需支付的赔偿金则为17500元×2=35000元。

1. 维权途径：
   • 协商：员工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
   • 投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 员工在维权过程中，应收集好相关证据，如病假证明、劳动合同、工资流水、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼中提供有力支持。
• 员工应了解自己的法律权益，确保在维权过程中不受到任何不公平的待遇。

额外建议：

• 被辞退后，员工可能会面临一定的心理压力和经济困难。因此，建议员工及时调整心态，积极面对未来，并做好财务规划，确保生活基本需求得到满足。
• 同时，员工也可以考虑更新简历，利用人脉资源寻找新工作机会，或参加培训提升技能，增加就业竞争力。

综上所述，病休员工被辞退时，有权获得按照经济补偿标准二倍计算的赔偿金。如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。