结论前置：公司强迫工人辞职，若该行为被认定为违法解除劳动合同，工人有权获得相应的经济补偿，甚至是经济赔偿（赔偿金为经济补偿金的两倍）。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿与赔偿的法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、损害劳动者权益等行为，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金为经济补偿金的两倍。即，若经济补偿金为X元，则赔偿金为2X元。
二、举例说明
以员工小张为例，其在某单位工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于单位强迫辞职，应支付赔偿金。计算如下：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 6000 = 24000元
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 24000 × 2 = 48000元
三、维权途径与注意事项
面对公司强迫辞职的情况，工人可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 事先准备：收集好相关证据，如公司要求离职的书面通知、不合理工作安排记录、相关负责人谈话录音录像、聊天记录、电子邮件等。
- 协商过程：保持冷静理性，明确表达立场和要求，记录协商内容。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：身份证复印件、劳动合同、证据材料等。
- 提交投诉：详细说明情况，等待调查核实与处理。
申请劳动仲裁：
- 申请时效：一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请内容：写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，附上相关证据。
- 仲裁审理：参与庭审，充分阐述观点与证据。
提起诉讼：
- 一审诉讼：向法院提交起诉状和证据，参与开庭审理。
- 二审诉讼：对一审判决不服者，可在规定期限内提起上诉。
注意事项：
- 保持冷静理性，避免过激行为。
- 了解相关法律法规与程序，确保维权的有效性。
- 确保证据真实可靠，以免因证据不足影响维权结果。
综上所述，公司强迫工人辞职是违法行为，工人有权要求经济补偿或赔偿。在维权过程中，工人应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。