公司强迫员工离职，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司强迫员工离职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2（若公司行为被认定为违法解除劳动合同）
三、举例说明
假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于公司强迫离职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿 = 4.5年（4年+8个月按1年算，不足半年按半年算，此处为简化计算直接取4.5年） × 8000元/年 = 36000元
- 赔偿金 = 36000元 × 2 = 72000元
四、员工维权途径
面对公司强迫离职的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求纠正违法行为并支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职的证据等，以支持自己的主张。
- 员工应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并遵循法定程序进行维权。
综上所述，公司强迫员工离职是违法行为，员工有权要求经济补偿。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。