公司强迫员工离职，若属于违法解除劳动合同，员工可获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金和赔偿金两部分。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设员工月工资为8000元，在公司工作了4年零8个月，那么经济补偿金应为：\(8000元/月 \times 5个月 = 40000元\)（因为4年零8个月按5年计算）。

二、赔偿金

若公司强迫员工离职的行为属于违法解除劳动合同，员工除可获得经济补偿金外，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。

• 计算标准：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

示例：继续以上述员工为例，若公司违法解除劳动合同，那么赔偿金应为：\(40000元 \times 2 = 80000元\)。

三、其他可能的赔偿

若因公司强迫离职给员工造成了其他直接经济损失，如未提前通知导致员工一时难以找到新工作而产生的间接损失、工资、奖金、福利等，员工也有权要求公司进行相应赔偿。

四、维权途径

• 协商：员工可先与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
• 投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
• 劳动仲裁：员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、被强迫辞职的证据（如聊天记录、录音、书面通知等）。

温馨提示：面对公司强迫离职的情况，员工应保持冷静，及时收集并保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。