结论：因轮休被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若解除合法，则可能无需赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位无正当理由，仅因劳动者轮休而解除劳动合同，可能构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

3. 示例：

   • 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因轮休被违法解除劳动合同。则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金为：\(2 \times (3 \times 5000) = 30000元\)。

二、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 注意事项：

   • 用人单位需证明劳动者存在上述违法或违规行为，且解除劳动合同的程序合法。
   • 若用人单位无法证明或程序不合法，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 示例：

   • 假设劳动者在轮休期间，未经允许擅自离岗并造成用人单位重大损失，用人单位在依法履行告知义务后解除劳动合同。此时，用人单位无需支付赔偿金。

三、其他可能的情况

1. 协商解除：

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿金，但具体金额和支付方式需双方协商确定。

2. 劳动者主动离职：

   • 若劳动者因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与轮休、解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、轮休安排、解除劳动合同通知等。

2. 咨询专业律师：

   • 若劳动者对用人单位的解除行为有异议，建议咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。不过，作为刘韵律师，我可以直接为你提供法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

总结：因轮休被开除是否有赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。若用人单位违法解除，劳动者有权要求赔偿；若解除合法，则可能无需赔偿。劳动者应了解自身权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。