结论：临退休两个月被公司强行轮岗，退休后能否索赔需视具体情况而定，主要取决于轮岗是否违反了劳动合同或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、轮岗是否违反劳动合同
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等，且未提及轮岗相关条款，那么公司强行轮岗可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面改变工作岗位，可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或要求赔偿。
轮岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确禁止轮岗，但如果轮岗缺乏合理性，如轮岗后的工作岗位与劳动者原岗位差异过大、轮岗时间过长等，也可能被视为违反劳动合同。在这种情况下，劳动者同样有权提出异议并要求赔偿。
二、轮岗是否违反法律法规
年龄歧视与退休权益：
- 如果公司因劳动者临近退休而强行轮岗，且轮岗的目的或结果是对劳动者进行年龄歧视或剥夺其应有的退休权益，那么这种行为可能违反了相关法律法规。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止违法行为并赔偿损失。
劳动保护与福利待遇：
- 轮岗过程中，如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定为劳动者提供必要的劳动保护或福利待遇，如未支付轮岗期间的工资、未提供必要的工作条件等，劳动者同样有权要求公司赔偿。
三、退休后的索赔途径
劳动仲裁：
- 如果劳动者认为公司强行轮岗的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且因此遭受了损失，可以在退休后向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
民事诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁机构未受理劳动者的仲裁申请，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。在民事诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在提起劳动仲裁或民事诉讼前，劳动者应尽可能收集与轮岗相关的证据，如劳动合同、轮岗通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在提起劳动仲裁或民事诉讼前，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会结合您的情况给出更具体的建议。
注意时效性：
- 劳动者在提起劳动仲裁或民事诉讼时，应注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害后尽快提起仲裁或诉讼。
综上所述，临退休两个月被公司强行轮岗，退休后能否索赔需视具体情况而定。如果轮岗违反了劳动合同或相关法律法规，且劳动者因此遭受了损失，那么劳动者有权要求公司赔偿。在处理此类问题时，劳动者应收集证据、咨询专业律师并注意时效性。