结论前置：公司轮岗期超过6个月，员工是否可以要求赔偿，这主要取决于轮岗的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及轮岗是否给员工带来了实质性的损害。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮岗期限，并且该期限未超过6个月，而公司却安排了超过6个月的轮岗，那么公司可能违反了劳动合同或规章制度。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定履行，或者如果因轮岗超期给员工造成了损失，员工可以要求公司赔偿。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定轮岗期限，或者规定的期限超过6个月，那么员工要求赔偿的法律依据可能就不那么充分。但即便如此，如果轮岗超期且给员工带来了不合理的负担或损害，员工仍然可以尝试与公司协商或寻求法律途径解决。
轮岗的性质和目的：
- 如果轮岗是公司为了员工职业发展、提升技能或拓宽视野而进行的正常人事安排，且未对员工造成实质性损害，那么即使轮岗期超过6个月，员工要求赔偿的请求也可能难以得到支持。
- 如果轮岗是公司为了规避法律义务、降低用工成本或进行不合理的调岗而进行的，且给员工带来了实质性损害（如工资降低、工作环境恶化等），那么员工有权要求公司赔偿。
实质性损害的认定：
- 实质性损害通常指的是员工因轮岗超期而遭受了可量化的经济损失或精神损害。例如，工资减少、奖金取消、职位降级、工作环境恶劣导致健康受损等。
- 如果员工能够证明因轮岗超期而遭受了实质性损害，那么他们就有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围和金额将取决于损害的程度和性质，以及相关法律法规的规定。
法律建议：
- 首先，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于轮岗的条款，了解自己的权利和义务。
- 其次，如果员工认为轮岗超期且给自己带来了实质性损害，应尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。
- 最后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明公司轮岗超期且给自己带来了实质性损害，那么公司可能需要承担赔偿责任，包括赔偿经济损失、支付精神损害抚慰金等。
- 如果公司能够证明轮岗是合理的且未给员工造成实质性损害，那么员工要求赔偿的请求可能会被驳回。
总之，公司轮岗期超过6个月员工是否可以要求赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。